Amazon, un instituto de FP de Alicante y SEOPAN, ganadores de los Premios a la Excelencia en FP.

• El ‘Programa de Aprendices’ de Amazon, presente en 7 comunidades autónomas, ha logrado una inserción laboral del 90% en posiciones técnicas y un 75% de inserción en la propia empresa.

• El proyecto ‘FP Dual de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear basado en la Innovación’ del CIPFP Canastell ha conseguido unir a diferentes centros sanitarios para formar alumnos en estas tecnologías.

• La iniciativa ‘Empresas y FP: construyendo el futuro’, impulsada por la asociación de empresas constructoras SEOPAN, da respuesta a los retos de la FP dual en el sector de la construcción, donde más de la mitad de los empleados superan los 45 años.

La Fundación CEOE y la Fundación Bertelsmann han entregado esta mañana el Premio a la Excelencia en FP a los siguientes proyectos: el ‘Programa de Aprendices’ de Amazon; el proyecto ‘FP Dual de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear basado en la Innovación’ del CIPFP Canastell de Alicante; y la iniciativa ‘Empresas y FP: construyendo el futuro’, impulsada por la asociación de empresas constructoras SEOPAN.

Se trata de un galardón que distingue el Mejor Proyecto Integral de Formación Profesional desarrollado en España durante el curso 2025-2026 y que pone el foco en iniciativas alineadas con la Ley Orgánica 3/2022 (la ley que impulsa la FP Dual) con elementos como la corresponsabilidad entre empresa y centro educativo, la tutorización compartida y la evaluación conjunta, además de la innovación, el impacto en la empleabilidad y la difusión de una FP de calidad. La entrega de los premios ha tenido lugar en un acto celebrado en la sede de la CEOE. 

Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, ha destacado: “La Formación Profesional de excelencia es hoy una de las grandes palancas para unir formación, empleabilidad, productividad y competitividad. Pero, sobre todo, es la llave que abre a los jóvenes la puerta real del mercado de trabajo y es la garantía de atracción de talento para las empresas. Estos premios demuestran que, cuando empresas, centros educativos e instituciones trabajan juntos, la FP se convierte en un modelo de alianzas capaz de generar oportunidades, inspirar a otros y construir un futuro mejor para España”.

Por su parte, Francisco Belil, presidente de la Fundación Bertelsmann, ha señalado: “Uno de los grandes aprendizajes que nos deja la Formación Profesional es que la colaboración no termina en la relación entre empresas, centros educativos y administraciones. También invita a las propias compañías, incluso cuando compiten en el mercado, a cooperar allí donde existe un beneficio común: formar mejor, atraer más talento y fortalecer sectores enteros. Los proyectos premiados demuestran que compartir conocimiento y sumar esfuerzos no resta competitividad; al contrario, eleva la calidad de la FP y genera oportunidades para las empresas, para los jóvenes y para el conjunto de la sociedad”.

Ángela de Miguel, presidenta de CEPYME, ha subrayado: “Llevar la Formación Profesional Dual a las pymes es uno de los grandes retos y, al mismo tiempo, una de las grandes oportunidades que tenemos por delante. Las pequeñas y medianas empresas necesitan talento preparado, pero muchas veces no cuentan con los recursos o la estructura para impulsar solas estos proyectos. Ahí las asociaciones sectoriales desempeñan un papel clave: pueden agrupar necesidades comunes, facilitar la gestión y favorecer esa competencia colaborativa que permite a empresas de un mismo sector trabajar juntas en beneficio mutuo. Acercar la FP a la realidad de las pymes es avanzar en empleabilidad, relevo generacional, competitividad y futuro”.  

Amazon

El ‘Programa de Aprendices de Amazon’ (Amazon en España y Mondragon Goi Eskola) es una iniciativa de FP dual intensiva con alcance nacional e internacional que forma a estudiantes en ciclos vinculados a la mecatrónica industrial y a la administración de sistemas y redes.

El galardón ha sido entregado por Mª Paz Sánchez Martínez, directora general de Planificación, Innovación y Gestión de la Formación Profesional, y recogido por María Baquedano, responsable de Innovación e Impacto Social en Amazon, y Belén Colman, representante del programa de Aprendices.

El jurado ha valorado la calidad del proyecto y su integración de elementos del nuevo modelo, como la existencia de tutores de empresa formados, una colaboración muy estructurada entre empresa y centro educativo y el uso de herramientas digitales de evaluación para un seguimiento riguroso del aprendizaje, así como el hecho de que los estudiantes cuenten con contrato de formación en alternancia desde el primer día.

También se ha tenido en cuenta su dimensión (presente en 7 comunidades autónomas) y su contribución directa a la empleabilidad, con una inserción laboral del 90% en posiciones técnicas y 75% de inserción en la propia empresa, demostrando así el éxito y la efectividad de este modelo formativo.

Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear basado en la Innovación

El proyecto ‘FP Dual de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear basado en la Innovación’ (CIPFP Canastell y HGU Dr. Balmis de Alicante) nace para responder a las necesidades del sector sanitario en la formación de técnicos de imagen para el diagnóstico. La iniciativa llega en un contexto paradójico en España: mientras que en la mayor parte de la Unión Europea la Formación de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear (TSDIMN) es de grado universitario, con 3 o 4 años de duración, en el sistema nacional se mantiene como ciclo de FP Superior de solo dos años.

Francisco Belil, presidente de Fundación Bertelsmann, ha sido el encargado de entregar el premio, que recogieron Luis Concepción, jefe del Servicio de Radiodiagnóstico del HGU Dr. Balmis de Alicante, y Salvador Marín, tutor de 2º curso del CFGS de Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

Del proyecto se ha destacado su calidad pedagógica e integradora, al incorporar alumnado de Grado Medio y Superior y una incorporación de la Industria 4.0 en el ciclo con una formación específica de gran calidad. También ha contado con una valoración muy positiva por parte del personal sanitario de los hospitales participantes, y ha mostrado su facilidad para ser replicado y capacidad para impulsar nuevas generaciones de profesionales altamente cualificados.

Asimismo, se ha tenido en cuenta su cooperación ampliada y su carácter de innovación institucional, al estar construido sobre la colaboración entre centros educativos públicos de alta calidad y hospitales de referencia, con CaixaBank Dualiza como socio impulsor. Destacable es también su contribución a la difusión y al impacto social, al tratarse de una iniciativa con 150 alumnos participantes, múltiples organizaciones implicadas y capacidad de expansión a otros territorios y perfiles formativos.

SEOPAN

El tercer reconocimiento ha sido para ‘Empresas y FP: construyendo el futuro’, impulsada por SEOPAN, patronal de las grandes empresas constructoras de España que representa a 10 de los principales grupos del sector y con presencia en 7 centros de formación profesional públicos y privados.

El reconocimiento ha sido entregado por José Alberto González-Ruiz, secretario general de CEOE, y recogido por Julián Núñez, presidente de SEOPAN; María Moreno, directora gerente de SEOPAN; y Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción.

El jurado ha subrayado su respuesta estructural a los retos singulares de la FP Dual en construcción, como el acceso a obras, los riesgos de seguridad y la movilidad de estudiantes menores de edad, abordados mediante un modelo que garantiza formación previa a la incorporación en la empresa y convierte la FP en una vía estratégica para el sector. También se ha valorado la calidad del diseño y la colaboración empresarial, con implicación directa de equipos directivos, mecanismos de selección acordados con los centros educativos y una respuesta sólida a las particularidades del sector, así como el uso innovador de la formación online como solución para el primer año en empresa.

Por otra parte, se ha reconocido su impacto en la empleabilidad y su aportación a la visibilidad del sector, con una formación que se inicia antes de la incorporación a la empresa, una PRL bien resuelta para menores y una apuesta decidida por la FP Dual como herramienta de captación de talento estratégico. El proyecto piloto validó la viabilidad del trabajo de formato híbrido formativo con tres centros de la Comunidad de Madrid, que ha formado a 147 alumnos y que ha tenido una rotunda tasa de éxito: 97 % de aptos. Este hecho cobra especial valor en un contexto de marcado envejecimiento y falta de relevo generacional en un sector en el que más de la mitad de los empleados del sector supera los 45 años